Un sondaj realizat de PwC România, între 14-20 ianuarie 2025, dezvăluie că doar 10% dintre angajatori intenționează să ajusteze salariile brute în urma eliminării facilităților fiscale pentru angajații din sectoarele IT, construcții și agricultură. Modificările, introduse prin ordonanța „trenuleț” adoptată la finalul anului 2024, afectează atât angajații, cât și angajatorii, generând temeri privind motivația și retenția personalului.
Eliminarea facilităților fiscale: un impact financiar direct asupra angajaților
Noile măsuri prevăd eliminarea scutirii de la plata impozitului pe venit și a contribuției la Pilonul 2 de pensii pentru veniturile brute lunare de până la 10.000 de lei. Spre exemplu, în domeniul IT, aceste modificări se traduc în pierderi lunare între 650 și 1.125 de lei pentru angajații cu salarii brute cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei.
„Doar unu din zece angajatori intenționează să ajusteze salariul brut în contextul eliminării scutirii de impozit pentru angajații din IT, construcții și agricultură și se așteaptă la scăderea motivației angajaților și o fluctuație mai mare de personal”, conform sondajului HR Barometru realizat de PwC România.
Răspunsurile companiilor: măsuri și incertitudini
Rezultatele sondajului arată că:
•20% dintre companii vor încerca să atenueze impactul prin beneficii suplimentare sau programe de formare și dezvoltare personală.
•33% dintre angajatori nu au luat încă nicio măsură.
•46% dintre firme nu au luat o decizie finală privind gestionarea acestor modificări legislative.
Consecințe așteptate: motivație redusă și fluctuație crescută
Mai mult de jumătate dintre angajatori consideră că eliminarea scutirii de impozit va avea un efect negativ asupra angajaților:
•56% estimează o reducere a motivației și productivității angajaților.
•40% dintre companii se așteaptă la o creștere a fluctuației de personal în rândul angajaților afectați.
Sondajul HR Barometru: domenii analizate și participare
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 130 de companii din mai multe sectoare:
•IT și Telecom – 22%
•Servicii externalizate – 17%
•Servicii financiare – 12%
•Produse industriale – 10%
•Bunuri de larg consum și distribuție – 9%
•Retail – 9%
•Farmaceutic – 7%
•Auto – 7%
•Construcții – 2%
Aceste date evidențiază provocările semnificative cu care se confruntă angajatorii în contextul noilor reglementări fiscale.