Anul 2026 vine cu vești bune pentru angajați. Românii vor beneficia de 17 zile libere legale, stabilite prin Codul Muncii, dintre care 12 vor pica în timpul săptămânii, oferind numeroase oportunități pentru mini-vacanțe și concedii prelungite.
Calendarul zilelor libere legale în 2026
Primele zile libere apar chiar la începutul anului. 1 și 2 ianuarie, Anul Nou, sunt joi și vineri, urmate de 6 ianuarie – Boboteaza și 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul, care vor fi marți și miercuri.
24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române, va cădea sâmbăta, fiind una dintre sărbătorile care nu aduc o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii.
🗞️ Citește și Acestea
În primăvară, românii vor avea liber de Vinerea Mare, pe 10 aprilie, urmată de Paștele Ortodox pe 12 aprilie (duminică) și a doua zi de Paște, pe 13 aprilie (luni).
1 mai – Ziua Muncii va fi vineri, oferind un weekend prelungit. La finalul lunii mai, Rusaliile vor fi sărbătorite duminică, pe 31 mai, iar 1 iunie, care este atât Ziua Copilului, cât și a doua zi de Rusalii, va fi zi liberă luni.
În vară, 15 august – Adormirea Maicii Domnului cade sâmbătă.
Toamna aduce două zile libere consecutive: 30 noiembrie – Sfântul Andrei, luni, și 1 decembrie – Ziua Națională a României, marți.
Anul se încheie cu Crăciunul, sărbătorit pe 25 decembrie (vineri), urmat de 26 decembrie (sâmbătă).
Minivacanțe și perioade avantajoase pentru concediu
Una dintre cele mai generoase perioade este la începutul anului. Datorită zilelor libere de la începutul lunii ianuarie, românii pot lega mai multe zile libere consecutive cu doar una sau două zile de concediu.
O altă perioadă ideală pentru o escapadă este cea de Paște, când Vinerea Mare și a doua zi de Paște creează un weekend prelungit de patru zile.
Finalul lunii noiembrie și începutul lui decembrie oferă o minivacanță de patru zile, datorită sărbătorilor de Sfântul Andrei și Ziua Națională.
Și Crăciunul aduce un weekend prelungit, fiind celebrat într-o zi de vineri.
Ce trebuie să știe angajații
Conform legislației muncii, angajații care sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală trebuie să primească timp liber compensatoriu sau spor salarial, în funcție de specificul activității și de contractul de muncă.
Specialiștii recomandă ca zilele de concediu să fie planificate din timp, mai ales în jurul sărbătorilor legale, pentru a beneficia de perioade mai lungi de odihnă cu un număr redus de zile de concediu consumate.
